Decreto trasparenza 2022: Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto che prevede la cosiddetta direttiva trasparenza, ovvero un obbligo di informazione da parte dei datori di lavoro sui contratti di lavoro di tutti i lavoratori.
Cos’è il Decreto Trasparenza 2022
La “direttiva trasparenza” permette di conoscere le condizioni di lavoro di tutti i dipendenti che hanno un rapporto di lavoro, attraverso la riscrittura dei contratti.
Il Decreto Trasparenza entra in vigore a partire da oggi 1° agosto per chi ha un contratto in corso e dal 13 agosto per le nuove assunzioni.
Nuovi obblighi per i datori di lavoro
I contratti di lavoro e le lettere d’assunzione dovranno contenere una corposa serie di informazioni riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro: durata del periodo di prova, la formazione, i congedi, la programmazione dell’orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione.
Entro la fine del mese di agosto dovranno essere comunicate diverse informazioni come:
- Tipologia contrattuale.
- Nome del datore.
- Sede di lavoro.
- Data di inizio e fine (in caso di rapporto a tempo determinato).
- Il periodo di prova (se previsto).
- La categoria, livello e la qualifica o in alternativa la descrizione della tipologia di lavoro.
- L’orario di lavoro.
- La durata delle ferie.
- La durata dei congedi retribuiti.
Rapporti di lavoro interessati dal Decreto Trasparenza 2022
Le nuove regole si applicano alle seguenti tipologie contrattuali:
- Contratto dì lavoro subordinato, a tempo determinato e indeterminato anche a tempo parziale.
- Contratto di lavoro in somministrazione sia a tempo determinato che a tempo indeterminato.
- Contratto di lavoro intermittente.
- Rapporto di collaborazione con prestazione prevalentemente personale e continuativa organizzata dal committente.
- Contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
- Contratto di prestazione occasionale.
- Ai lavoratori marittimi e ai lavoratori della pesca, fatta salva la disciplina speciale vigente in materia.
- Ai lavoratori domestici.
- Ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni e a quelli degli enti pubblici economici.
Sanzioni previste dalla mancata comunicazione
Per i datori di lavoro che non seguiranno le direttive del nuovo decreto trasparenza saranno disposte per legge delle sanzioni.
Si tratta di sanzioni amministrative dal valore di 250€ fino a 1500€ per ogni lavoratore interessato.
La sanzione è prevista dopo denuncia da parte del lavoratore o dopo accertamento ufficiale.
